米国労働省は、Appleに対するアシュリー・ヨーヴィク氏の苦情を調査することに同意した。元シニアエンジニアリングマネージャーであるヨーヴィク氏は、クパチーノに本社を置くAppleが彼女を不当に扱ったと主張し、停職処分、そして最終的に解雇した。
ジョヴィク氏によると、この騒動は、彼女が勤務していた建物の下の土地が以前汚染されていたことに関連して、職場の安全性について懸念を表明したことから始まったという。
元従業員は、懸念を表明したことで会社から脅迫を受け、それでもなお主張を続けたため、様々な報復措置をとられたと述べています。また、彼女は会社が自分や他の女性従業員に対して性差別的な対応をしていると非難しました。
ジョヴィク氏ともう一人のApple従業員は、米国全米労働関係委員会（NLRB）に苦情を申し立てました。労働省はこのような苦情をすべて自動的に調査するわけではありませんが、フィナンシャル・タイムズ紙によると、今回の件については調査することに同意したとのことです。
米労働省は、職場での嫌がらせや危険な労働条件を訴えた従業員に対しアップルが報復したとの主張について調査を行っている。[…]
労働省はコメントを控えたが、ファイナンシャル・タイムズが閲覧した12月10日付のジョビク氏宛の書簡で調査を行ったことを認めた。
雇用問題専門の弁護士で、米国の内部告発法の専門家であるスティーブン・コーン氏は、反論されない限り事件を立証できる十分な証拠を従業員がすでに提示していなければならないため、当局が調査を開始するには立証責任が高いと述べた。
ジョヴィクさんは、これが他の人たちに声を上げるきっかけになればと願っていると語った。
この調査によって、Appleが自分たちは法律ではないことを知り、従業員への虐待や不当な扱いを続けるのであれば、私たちだけでなく政府も行動を起こすだろうと認識してくれることを願っています。また、私の発言が、他のApple従業員（現役・元従業員）にも刺激を与え、彼ら自身の体験を共有し、可能な限りAppleに責任を負わせるきっかけになれば幸いです。
Appleは個々の従業員に関する問題についてはコメントを控える方針だが、FTに対して短い声明を発表した。
私たちは、常に前向きでインクルーシブな職場環境の創造と維持に尽力してきました。あらゆる懸念を真摯に受け止め、懸念が提起された場合は必ず徹底的に調査いたします。
元NLRB弁護士は、同局が捜査を開始するハードルは高いと語る。
「連邦機関は、刑法の文脈で検察官の裁量権と呼ばれるものを行使します」とマイケル・ダフ氏は述べた。「彼らは限られたリソースしか持っていないため、どの事件を進めるかについて非常に慎重になり、勝訴できると確信できる確固たる根拠を持たなければなりません。」
労働省の調査は NLRB の調査よりも重要だという事実を反映するように更新されました。
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